关于台虹

台虹二十

企业简介

组织及职掌

经营团队

使命愿景与经营理念

研发与创新

品质政策

环境保护与职业安全卫生政策

资讯安全政策

企业沿革

荣耀与分享

强强滚系列活动

全球服务据点

讯息中心

联络窗口

台虹事业群

电子材料

企业社会责任

高雄市虹心儿少关怀协会

企业社会责任报告书及守则

性别工作平等专区

性骚扰防治措施申诉及惩戒办法

履行社会责任情形

利害关系人专区

投资者服务

投资人关系总览

财务资讯

股东专栏

财务公告

法说会

IR联络人及电邮提示

公司治理

董事会

委员会

内部稽核

落实诚信经营情形

公司内规

公司治理运作情形

公司治理评鉴专区

人才资源

人才总览

我在台虹

招募讯息

问答集

企业社会责任

企业社会责任报告书及守则

  • 企业社会责任报告书
  • 守则
  • 条文
  • 第一章 总则

    第一条

    台虹科技股份有限公司(以下简称本公司)本于「取之于社会,用之于社会」之理念,将企业社会责任视为公司核心价值之一;为善尽企业社会责任,并促进经济、社会与环境生态之平衡及永续发展,爰参酌「上市上柜公司企业社会责任实务守则」及相关法令规定,订定本守则以兹遵循。

    第二条

    本公司长期致力于维护所有利害关系人之权益,在追求永续经营及获利之同时,重视环境、社会与公司治理之因素,将企业社会责任之实践纳入公司日常营运管理中,以善​​尽企业社会责任,改善员工、社区、社会之生活品质。

    第三条

    本公司对企业社会责任之实践,区分为以下各层面:
    • 一、对员工的照顾。
    • 二、对客户的关怀。
    • 三、对股东的承诺。
    • 四、善尽社会公益。
    • 五、发展永续环境。
    • 六、落实公司治理
    • 七、加强企业社会责任资讯之揭露。

    第二章 对员工的照顾

    第四条

    本公司应遵守相关劳动法规,保障员工合法权益,人力资源政策​​应尊重基本劳动人权保障原则,包括结社自由、集体协商权、禁用童工、消除各种形式之强迫劳动。本公司应以合理方式通知对员工可能造成重大影响之营运变动并建立适当之管理方法及程序,以避免发生危害劳工基本权利之情事。

    第五条

    本公司应提供性别平等平权及免于歧视与骚扰的工作环境。并落实报酬、雇用条件、训练与升迁机会之平等,不得有危害劳工基本权利之情事。

    第六条

    本公司应提供员工安全与健康之工作环境,包括提供必要之健康与急救设施,并对员工定期实施安全与健康教育训练,降低对员工安全与健康之危害因子,以预防之职业灾害。

    第七条

    本公司应为员工建立有效之职涯发展培训计画。

    第八条

    本公司应建立员工各项沟通对话管道,对于公司之经营管理、决策规划等事项,员工均可获得资讯及表达意见之机会。

    第九条

    本公司应提供员工依营运所在地国家之劳动法律资讯,使其了解其享有之权利。

    第三章 对客户的关怀

    第十条

    本公司应于每年度明订该年度之品质政策目标,并正式公告给全体员工另公告于公司官网,确保产品与服务品质。

    第十一条

    本公司以客户整体需求为出发点,对于所有提供之产品皆严格筛选与把关,以提供客户完善的服务与产品。

    第十二条

    本公司应遵守法令、主管机关规定及相关国际准则,于进行产品与服务之行销时,均以保障客户权益为主要考量;为维护客户各项基本权益,提供透明、即时且有效之客户申诉管道。

    第十三条

    本公司对于客户所提供之个人资料及商业资讯,均负有隐私保护责任,未经客户同意,绝不将其所登录之个人资料及商业资讯揭露给第三人使用,或未事前告知而使用于其他用途。

    第四章 对股东的承诺

    第十四条

    本公司应重视股东知的权利,除确实遵守资讯公开知相关规定外,并建立确保股东对公司重大事项享有充分​​知悉、参与及决定等权利知公司治理制度,以保障股东权益及公平对待所有股东。

    第十五条

    本公司应定期公开及揭露公司相关资讯,并告知股东公司发展情况,以达公司各项资讯公开化及透明化之目的。

    第十六条

    本公司应秉持诚信经营原则,落实推动公司治理,进而确保股东权益,达成永续经营之目标。

    第五章 善尽社会公益

    第十七条

    本公司应推动各项社会公益活动,以实物捐赠、企业志工服务或其他专业服务,参与关于社区发展及社区教育之公民组织、慈善公益团体、弱势族群及地方政府机构之相关公益活动,以促进社区发展。

    第十八条

    本公司应发挥企业在地经营的力量、适当聘用公司营运所在地之人力,回馈社区发展,提升社区认同感。

    第六章 发展永续环境

    第十九条

    本公司应遵循环境相关法规及相关之国际准则规范,适切地保护自然环境,且于执行营运活动及内部管理时,应致力达成于环境永续之目标。

    第二十条

    本公司应依其产业特性建立合适之环境管理制度。公司之环境管理制度应包括下列项目:
    • 一、减少产品与服务之资源及能源消耗。
    • 二、减少污染物、有毒物及废弃物之排放,并应妥善处理废弃物。
    • 三、采用节能、环保原材料。
    • 四、延长产品之耐久性。
    • 五、增加产品与服务之效能。

    第二十一条

    本公司环安处为环境管理专​​责单位,负责维护环境管理相关系统,并举办对管理阶层及员工之环境教育课程。

    第二十二条

    本公司应注重内部水资源管理、垃圾处理、资源回收、绿化环境、绿色采购等措施,期许成为对环境友善之企业。

    第二十三条

    本公司应推动节能减碳活动,并举办内部环境教育宣导,以培养员工「节能减碳爱地球」的观念。

    第二十四条

    本公司应关注气候变迁对营运活动可能产生的风险和机会,并进行温室气体盘查及规划制定相关碳管理措施,以降低公司营运对环境之冲击。

    第二十五条

    本公司应关注环境永续发展之议题,并敦促往来供应商及商业伙伴重视地球生态保护,降低营运对环境的冲击及影响,共同善尽社会责任。

    第七章 落实公司治理

    第二十六条

    本公司应遵循本守则、上市上柜公司诚信经营守则及上市上柜公司订定道德行为准则等,以健全公司治理。

    第二十七条

    董事会于公司履行企业社会责任时须包含以下事项:
    • 一、提出企业社会责任使命或愿景,制定企业社会责任政策声明。
    • 二、将企业社会责任纳入公司营运活动与发展方向。

    第二十八条

    本公司应不定期举办企业伦理教育训练及宣导,并与绩效考核结合。另于网站架设利害关系人专区以了解利害关系人之期望及需求,并提出妥切回应。

    第八章加强企业社会责任资讯之揭露

    第二十九条

    本公司应依相关法规及公司治理守则办理资讯公开,并充分揭露具攸关性、可靠性、即时性、及正确性之企业责任相关资讯,以提升资讯透明度。并于每年度编制企业社会责任报告书,以揭露推动企业社会责任情形,其内容应包括如下:
    • 一、实施企业社会责任之制度架构、政策与行动方案。
    • 二、主要利害关系人及其关注之议题。
    • 三、公司于落实推动公司治理、发展永续环境、维护社会公益及促进经济发展之执行绩效与检讨。
    • 四、未来之改进方向与目标。

    第九章 附则

    第三十条

    本公司应随时注意国内与国际企业社会责任制度相关准则之发展及企业环境之变迁,据以检讨并改进公司所建置之企业社会责任制度,以提升履行企业社会责任成效。

    第十章 揭露方式

    第三十一条

    本公司应于年报、公司网站揭露其所订定之企业社会责任实务守则,修正时亦同。

    第十一章 施行

    第三十二条

    本公司之企业社会责任实务守则经董事会通过后施行,修正时亦同。本准则通过于中华民国一○二年二月二十七日。

    第一次修订:本准则通过于中华民国一○四年二月二十六日。