ESG永續管理

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工作環境及人身安全的保護措施

台虹科技職業安全衛生政策

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職業安全與衛生管理組織架構

職業安全衛生管理系統

台虹公司領先業界取得安全管理系統ISO/CNS45001驗證，透過最新的職安衛管理系統，與世界職業安全衛生管理接軌，積極降低風險符合法規，滿足所有利害關係者的期待，創造職場安全健康利基，提供和諧生產環境優勢。持續依據台虹安全衛生政策辦理各項安全衛生管理措施、並追蹤執行成效，期能落實安全文化、管控風險。

多元照顧及全方位的健康管理

  • 01

    過負荷預防管理

    • 每月評估同仁是否因長時間加班易導致有過負荷風險
    • 辨別高風險族群加強控管
    • 提供健康面談協助機制
  • 02

    人因性預防管理

    • 疑似症狀人員健康管理協助
    • 高風險作業盤查與評估
    • 持續作業流程改善與省力裝置設置
  • 03

    心理性預防管理

    • 定期評估調查(高風險族群辯別)
    • 提供多元溝通管道
    • 結合外部專業協助機溝提供諮商服務
  • 04

    生物性預防管理

    • 疾病資訊提供及防範措施宣導
    • 即時化及電子化模式管控
    • 提前辦理預防性活動：疫苗施打、環境消毒、防疫包等

嚴謹的化學品管理

公司所選用之化學品，由職安衛參與協助提醒化學品之選用評估，提早準備後續管理措施，避免衍生之安全、衛生管理之問題。

承攬商暨利害關係人安全衛生管理規範

STEP 1 - 入廠宣導須知

We Need(職業安全衛生管理處)
  • 宣導台虹窗口將特殊之活動及作業範圍列入安全衛生管理範疇。
  • 製作宣導簡報。
  • 製作廠內安全衛生一般教育訓練內容
    依序不同區域分級內容
    • 書面
    • 簡報
    • 影音

STEP 2 - 入廠管理辦法

We Do(職業安全衛生管理處)
  • 依入廠管理辦法進廠人員一律透過櫃檯、警衛實施換證。
    • 識別證(分級管理小卡)
    • 承攬商背心(紅黃白藍)
  • 特殊範圍作業適用(儲灌作業、送貨作業..等)
    • 入廠安全確認登記表
  • 全納入人員進出管制

STEP 3 - 危害告知

We Must(執行窗口)
  • 針對服務內容及活動範圍實施危害告知及特別教育訓練
  • 遇有下列情況應實施一次
    • 每年至少一次
    • 工作內容、任務改變
    • 活動範圍改變

STEP 4 - 全民督安

We Check(全員督安)
  • 針對人員進廠是否穿戴識別證或承攬商背心，以利識別。
  • 針對工作者實施抽問廠內安全衛生相關規定。
  • 檢查入廠安全確認登記表落實度。
  • 是否針對工作者實施危害告知及教育訓練。
  • 推行後滾動式修正。

工作環境與人身安全的保護措施

公司近三年工安教育訓練與宣導之統計

年度 教育訓練人次 教育訓練人時
2023年 2,228人次 1,217.3小時
2022年 2,560人次 2,094.5小時
2021年 1,753人次 1,409.0小時

公司近三年工安績效-員工失能傷害之統計

年度 死亡事故 失能事故
2023年 男:0 女:0 男:5 女:0
2022年 男:0 女:0 男:7 女:2
2021年 男:0 女:0 男:1 女:2
工作環境及人身安全的保護措施