功能性委员会
依据「股票上市或于证券商营业处所买卖公司薪资报酬委员会设置及行使职权办法」规定，本公司已于100年12月23日 董事会通过设置 『薪资报酬委员会』并订定其组织规程。并依薪资报酬委员会组织规程第五条规定，薪资报酬委员会委员由三人组成，由董事会委任。
『薪资报酬委员会』主要职责系以专业客观之地位，对公司整体薪酬与福利政策，以及本公司董事及经理人之薪资报酬政策及制度予以评估，并向董事会提出建议，以供其决策之参考。
『薪资报酬委员会』系以善良管理人之注意，忠实履行下列职权，包括- 定期检讨本规程并提出修正建议。
- 订定并定期检讨本公司董事及经理人年度及长期之绩效目标与薪资报酬之政策、制度、标准与结构。
- 定期评估本公司董事及经理人之绩效目标达成情形，并订定其个别薪资报酬之内容及数额。并将所提建议提交董事会讨论。
