台虹董事会为公司最高治理机构，负有高阶管理者的选任、提名及评量绩效之职责，并负责制定公司企业社会责任、企业公民、及永续发展策略。
台虹董事会由九位拥有丰富经营经验或产业经验的董事所组成，其中三位为独立董事。董事会至少每季召开一次常会。
台虹董事会是一个「认真、廉洁、多元、独立」的机构，董事会肩负监督公司守法、财务透明、实时揭露重要讯息、杜绝内部贪污等责任；且为健全监督功能及强化管理机能，台虹公司董事会已建立了各式组织和管道，例如：薪酬委员会、审计委员会、永续发展委员会及内部稽核等，并每季定期听取经营团队的报告，议题包括经济、环保及企业社会责任（包括相关风险及机会评估、遵循道德规范及诚信经营）等。
台虹公司经营阶层与董事会之间维持着顺畅良好的沟通，且经营阶层也必须对董事会提出公司经营策略，并透过董事会与会成员讨论，评估这些策略成功的可能性，且经常检视策略的进展，期能在需要时敦促经营团队作调整，致力于创造全体股东最高利益为优先。
本公司第九届「董事」任期于2023年5月27日届满，依公司法第195条规定应全面改选新任之董事。台虹于2023年5月30日股东会，依本公司章程规定选出董事九席（含独立董事三席）任期三年，股东会后即行就任，自2023年5月30日起至2026年5月29日止，连选连任。本公司董事选举采候选人提名制度。
股东会通过第十届董事名单如下：
| 职称 | 姓名 | 主要学经历 | 目前兼任本公司及其他公司之职务 |
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| 董事长 | 陈永恒 |
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| 董事 | 徐建明 |
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| 董事 | 张景溢 |
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| 董事 | 林瑞章 |
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| 董事 | 林俊吉 |
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| 董事 | 林辅乐 |
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| 独立董事 | 骆文益 |
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| 独立董事 | 颜溪成 |
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| 独立董事 | 庄永顺 |
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本公司独立董事三席占全体董事席次三分之一，符合法令规定。经本公司议事单位盘点及检视所有董事皆具独立性，且无证券交易法第26条之3规定第3项及第4项情事，包括董事间具有配偶及二亲等以内亲属关系之情形。
本公司亦持续评估董事之独立性，包括相关董事能否持续为管理阶层及其他董事提出具建设性的问题、表达的观点是否独立于其他董事或管理阶层，甚至于董事会内外的言行举止是否适当。以今年本公司召开之董事会所有董事皆展现上述之特质，且与本公司管理阶层维持良好互动关系。
本公司「公司章程」明定董事(含独立董事)之选任采候选人提名制度，由股东会就董事(含独立董事)候选人名单中选任之，并依本公司之「董事会绩效评估办法」评估每位董事绩效，作为未来董事提名续任之参考依据。
本公司董事会为落实董事成员多元化政策及不同发展阶段之营运需求，建置并延揽具有金融、投资、信息电子、材料科学等产业经验及法律、会计与财务、营运管理、风险管理等专业能力，并规划安排董事会成员提升执行职务所需之多元专业知识、技能与素养，2024年及2025年每位董事平均进修时数约为6.11小时及7.67小时。
本公司为达企业永续经营，其重要管理阶层之接班规划，系由副董事长引进麦肯锡(McKinsey)之HOO(Health Of Organization)机制，每年依其要领进行健康企业九大指标要素中相关的人力盘点，拟定二阶纵深(Two-Level Down)的代理人暨接班人制度予以遴选，针对接班人选予以规划各类培训课程以订定其个人职能发展蓝图计划，且为达成共识，定期举办高阶主管策略会议，以利完成年度计划目标。
本公司2025年为重要管理阶层人员安排之培育课程除年度高阶主管策略会议、产业关键趋势研讨会等训练课程之外，尚包括绩效领导力、ESG相关议题及智慧财产保护等课程，共计723人次总训练时数达723小时。
现任总经理江宗翰先生于2012年5月加入本公司，担任本公司电子材料事业群副总经理，于2021年1月1日接任本公司总经理职务。